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汇龙娱乐:多家能源国企董事长年薪超百万 矿工高管差30倍

本文摘要:8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议明确指出,推进国有企业高管薪酬改革,将调整国有企业不合理的高回报和低回报。但调查发现,由于行业不同,央企负责人的薪酬差距较小,部分行业管理层与普通员工的收入差距较大。据媒体报道,国家电力公司原总经理高燕在公司内部会议期间住在6万元/天的特大套房,中石化原总经理陈同海也超过了4万元/天。对此,中共中央总书记习近平在最近的一次会议上表示,国有企业负责人没有其他工作消费,必须彻底根除根据工作和个人分析设定消费配额的做法。

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8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议明确指出,推进国有企业高管薪酬改革,将调整国有企业不合理的高回报和低回报。但调查发现,由于行业不同,央企负责人的薪酬差距较小,部分行业管理层与普通员工的收入差距较大。据媒体报道,国家电力公司原总经理高燕在公司内部会议期间住在6万元/天的特大套房,中石化原总经理陈同海也超过了4万元/天。对此,中共中央总书记习近平在最近的一次会议上表示,国有企业负责人没有其他工作消费,必须彻底根除根据工作和个人分析设定消费配额的做法。

煤炭专家李拒绝接受《证券日报》记者的专访。央企负责人工作消费的关键是不半透明,纸面上的工作消费,比如工作旷工、通勤补贴,只是一小部分;更引人注目的是项目带来的灰色收入。

煤炭企业利润大幅上升,高管薪酬仍低于其他行业Wind数据统计。2013年全年总薪酬1000万元的上市公司有13家,包括中国神华、中石油、中石化、冀中能源、兖州煤业、浩华能源、永泰能源、上海能源。

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中国神华以高管年薪总额1839万元排名第一。此外,有10家上市公司的前三名高管共支付了300万元人民币,其中包括中国神华、中石油和冀中能源。

另外,从一份《能源央企高管薪酬排名》中可以看出,中国神华续任执行董事兼总裁凌文年薪159.56万元;第二名是中国煤炭能源董事长兼继续执行董事王安,年薪150.6万元;第三名是齐泽民,冀中能源副董事长兼总经理,年薪111.81万元;第四至第十位分别是中国石油天然气集团公司继续执行董事兼总裁王东如、国电集团公司董事兼总经理冯、大唐国际副总经理兼董事会秘书、中海油总裁兼首席执行官李、华能国际总经理刘、兖州煤业总经理尹明德、华电集团公司工程管理部副主任霍莉。其中,第十高管霍莉年薪48.58万元。

从上面的工资表可以看出,前三名都是煤炭行业的高管。虽然2013年煤炭行业的整体环境非常危险,但根据中国煤炭工业协会的数据,2013年全国煤炭消费量只有36.1亿吨左右,年增长率从上一个十年的9%左右上升到2.6%左右。

与此同时,2013年煤炭行业上市公司盈利能力增强,神华、中煤能源、蓝花科创等主要上市公司净利润往往大幅下降。其中,中煤能源增长超过57亿元,仅次于中煤。但是煤炭行业高管的薪酬水平仍然低于其他能源行业的整体水平。工作消费将受到限制。

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煤矿一线矿工很难招到工人。最近,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确认并严苛规范中央企业负责人赴任待遇、业务开支的意见》。中共中央总书记习近平认为,要逐步规范国有企业收入分配秩序,构建结构合理、管理规范、监督有效的薪酬水平,调整不合理的高收入和低收入。早在2012年实施的《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》,具体列举了12条规范国有企业负责人职务消费的禁令,包括禁止利用公款为个人违规变相支付各种理疗保健、体育健身、俱乐部等费用。

禁止用公款销售商业保险或支付相关费用 “电力行业的收入水平普遍较高。煤炭行业的普通矿工是企业中的弱势群体,他们与领导之间的两极分化已经非常严重;如果普通员工工资水平不可能提高,煤炭企业留住人也不会更难。”河北唐山开滦煤矿多名一线矿工回应《证券日报》记者。

去年以来,煤矿工人的收入大幅减少,一些矿工已经计划辞职,另谋出路。“现在80后和90后的年轻人很少不愿意当矿工。

他们干净累,风险低。收入不会再提高了。没有人愿意专攻。”一位名叫郭的矿工回应道。

李指出,从整个能源行业来看,煤炭行业基层员工与高管之间的两极分化尤为严重。以河南省某煤炭企业为例,收入低于煤矿工人的员工年收入只有2-3万元,但高管收入却可以超过员工最低工资水平30倍以上。如果算上灰色收入,差距更占优势。“加强对中央企业负责人工资的监管,不能完全依靠心态。


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